コミュニケーション能力の見極め方
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経団連が発表している新卒採用に関するアンケート調査というものがあるのですが、その２０１８年度版では、『採用選考にあたって特に重視した点』として１６年連続でコミュニケーション能力が１位になっています。 多くの企業が新卒採用 […]
情報配信
成長しない社員に悩む経営者
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今回の記事は、成長しない社員についてです。 人材育成に関する相談を受ける中で、年齢にあった思考や振る舞いができない社員、わかったふりをしているけど仕事の方法や要点を理解しない社員の存在に悩んでいる経営者が多いということを […]
過去に行った研修の紹介
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このホームページは、２０１９年の４月に大幅に作り替えたのですが、それまでに行ってきた研修の中で写真が残っているものを紹介したいと思います。 企業、病院、大学、各種団体などからご依頼を頂いています。 過去に行 […]
「ハラスメント」を減らすためのヒントは「上司と部下の関係」
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5月29日、職場でのパワーハラスメント防止を義務付ける法案が国会で可決・成立しました。 パワーハラスメント（パワハラ）を「優越的な関係を背景にした言動で、業務上必要な範囲を超えたもので、労働者の就業環境が害されること」と […]
スタッフの「身だしなみ」を的確に指摘できますか？
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新入社員研修でも取り上げられる「身だしなみ」ですが、皆様は「身だしなみ」についてどのくらい意識していますか？ 新入社員は特に最初はかなり意識しますね。 しかし、会社に慣れてくるとだんだんその意識が薄れてくる場合があります […]
「人事部」と「現場」とのギャップはありませんか
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多くの企業が４月に新入社員を迎えられて約１ヵ月が経ち、新入社員の皆様の様子にも様々な変化が見られる頃ではないでしょうか。 さて、専門学校で就職指導も行っていたこともあり、学生たちの気持ちや動き、また企業側の動きについても […]
コミュニケーションは目的達成を促進させるスキル
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コミュニケーションスキルの見直し 話を聴く、伝えるということは基本的には誰にでもできます。 私たちは物心ついたころから親をはじめ多くの人とコミュニケーションをとってきました。 そのため、自分はコミュニケーション能力がある […]
人間関係のストレスは目的達成を阻害する
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ストレスが従業員の活力を低下させる 会社というのは、従業員が目的に向かって意思疎通を図り、協力、連動しながら活動することが望ましいのですが、ストレスレベルが高い職場は目的達成のための活動が鈍くなってしまいます。 ストレス […]
ハラスメントの予防と解決
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ハラスメントのない会社にするには 従業員が働きやすい会社にするために、ハラスメントのない会社にしたいと考えている経営者も増えてきているようです。 弊社も企業のハラスメント研修の依頼を頂くことがあります。 ハラスメント研修 […]
OJTの成功はOJTリーダーの成長にある
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現在、各企業では新入社員研修や現場でのOJTがスタートしていることと思います。 先月厚生労働省より「能力開発基本調査」の結果が発表されました。 平成30年の結果によると、従業員（正社員）に対して「OJTを重視 又はそれに […]