承認欲求が強いと仕事が上手くいかない理由
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経営者や管理職をしている人から部下の育成に悩んでいるという話を聴くことが多いのですが、その悩みの中に承認欲求からの卒業ができていない部下に関する悩みが多いと感じています。 承認欲求があること自体は問題ではないし、年齢を重 […]
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残念な営業マンを反面教師から学んだコミュニケーションにおける３つの戒め
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今回の記事は、私が過去に出会った残念な営業マンの話です。 どう残念かというと、本人は人の話を聴いているつもりですが、実際は人の話を全く聴けていないため、相手に話を聴いてくれていないと感じさせ不快にさせるし、伝えたことが理 […]
集団の中でおきる仲間外れと村社会の原理
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仲間外れが起きる心理的要因 村八分という言葉がありますが、日本は小規模なコミュニティーの輪を乱す人のことを否定し、排除するという現象がさまざまな形で見られます。 それは、利害関係の薄まる、もしくはなくなる大規模な観点、い […]
２種類の自己否定と成長する人の思考パターン
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自分を傷つける自己否定という心理 あなたはつい自分を否定してしまい心が疲れてしまう、自分を傷つけてしまうという習慣はありませんか。 この記事は、つい自分のことを否定して心が傷ついてしまう、行動や挑戦をしない理由を自分の中 […]
問題解決力を高める多角的な３+１の視点
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今回の記事は、誰かに悩みを相談された時、または仕事の中で何らかの課題に向き合うことになって時などに使える問題解決の視点の話です。 私は、カウンセリングやコーチングでさまざまな相談を受けているのですが、相談内容を解決に導く […]
人を育てるためのヒントは子育ての中にある
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カウンセリングの依頼には、経営者の方から従業員への接し方に関する相談があります。 1人の従業員に関する個別の相談を受けることもあるのですが、長い目で見た時に重要なのは、その会社の人材育成の方針であることが多いので、1人の […]
「will」「can」「must」から考える 自分らしいキャリアの歩み方
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「will」「can」「must」 それぞれの単語は中学英語で学びますが、これらをキャリアに結び付けた考え方があることをご存じでしょうか。 キャリアを形成していく中で、こちらを利用するのも有効な手段の１つです。 今回は、 […]
女性のキャリア選択｜行き詰まりを感じた時、どう克服するか
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順調にキャリアを積んでいたはずが、突然壁にぶつかり、キャリアについて深く考えることはないでしょうか。 多くの女性が「キャリアの勢いを削がれた」ことがあると語る一方で、職場で体系的かつ構造的な問題に直面しているにもかかわら […]
職場のストレスレベルを下げるための４つの ポイント
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職場のストレスレベルが高いと従業員のモチベーションとパフォーマンスの低下、その先の売り上げの減少、そして従業員の健康状態の悪化、離職率の増加などにつながります。 本稿では、管理職として以下に職場のストレスレベルを下げるの […]
自分を変えるために必要な８つの手順
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仕事をしていると自分の弱さや未熟さに直面して自分を変えたいと思うこともあると思います。 そして自分を変えるためにいろいろと行動してみる人もいるでしょう。 しかし、自分が変わったと思えることができずに落胆したことがあるとい […]
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