人事担当者に望ましい資格とは
人事の仕事は、企業の最も重要な資産である「人」に関わる業務を多岐にわたって担っているため、人事担当者にはさまざまなスキルや知識が求められます。
会社員生活の中で人事の専門としてキャリアを構築していきたいのなら、資格を身につけることも一つの方法です。
世の中にはさまざまな資格がありますが、中には充実したカリキュラムになっていて資格を取るまでの過程で一定の専門性が身につくものもあります。
ここでは、人事担当者にとって望ましい資格の種類について考えてみましょう。
参考までに各項目に該当する資格の一部を記載しています。
1. 労働法に関する資格
労働法や関連する法律についての理解を深めることができる資格は非常に重要です。
これにより、労働契約や給与計算、労働条件の適正化に関する知識を身につけ、法的トラブルを未然に防ぐことができます。
主な資格
社会労務士、人事総務検定、ワークルール検定、労働法務士、ビジネスキャリア検定、外国人雇用管理士、雇用クリーンプランナー
2. 人材育成・研修に関する資格
人材育成や研修プログラムの設計・実施に特化した資格も役立ちます。
これによって、従業員のスキル向上やキャリア開発をサポートし、企業全体のパフォーマンス向上につながります。
主な資格
キャリアコンサルタント、ビジネスキャリア検定、各種コーチング資格、NLP、中小企業診断士
3. メンタルヘルス管理に関する資格
職場でのメンタルヘルス対策はますます重要になっています。
この分野での資格を取得することで、従業員のストレス管理やメンタルヘルス維持に貢献できる知識と技術を習得できます。
主な資格
公認心理師、臨床心理士、メンタルヘルスマネジメント検定、産業カウンセラー、雇用クリーンプランナー
4. コミュニケーションスキル向上に関する資格
効果的なコミュニケーションは、人事業務において不可欠です。
グループディスカッションやファシリテーション技術を学ぶ資格を取得することで、チーム内外で円滑なコミュニケーションを促進できます。
主な資格
NLP、コミュニケーション能力認定、話し方・伝え方スペシャリスト
5. データ分析・HRテクノロジー関連資格
データドリブンな意思決定が求められる中で、人事データ分析やHRテクノロジーについて学ぶことができる資格も重要です。
これによって、採用活動やパフォーマンス評価などのプロセスを改善し、効率的な人材管理が可能になります。
主な資格
統計検定、データサイエンティスト検定、オラクルマスター、統計士・データ解析士、G検定、MOS、情報処理技術者検定、応用情報技術者試験
雇用クリーンプランナーという資格
人事担当者には多様なスキルと知識が求められます。
それぞれの資格は異なる側面から人事業務に役立ちますので、自身のキャリアプランや企業ニーズに応じて選択することが重要です。
上記で紹介している資格取得は、自身の成長だけでなく、企業全体の発展にも寄与するでしょう。
では最後に当社が提供している資格講座を紹介させていただきます。
当社では、雇用クリーンプランナー公式認定講座の提供を行っています。
雇用クリーンプランナーは、ハラスメントや労働トラブルの予防と解決に必要な知識を持っていることを証明できる資格です。
講座のカリキュラムは、全２２時間の動画で知識や事例を学ぶことができるようになっていて、講座の受講後に試験を受けて合格をすると資格を取得することができます。
すべてｅラーニングとなっているので、自宅や職場、通勤時間などで勉強をすることができます。
人事という仕事では、従業員が直面するハラスメントや労働トラブルへの対応が求められることがあります。
不十分な知識で対応することは、問題を解決できないばかりが大きくしてしまう可能性もあるのでしっかりとした知識を身につけておくことが望ましいと言えます。
また知識を持っていることで資格所有者が自らハラスメントや労働トラブルの社内研修を担当したり、それらを予防するための働きかけや仕組みづくりを担っていくことが可能です。
雇用クリーンプランナーは、人事に携わる人にとっては確かな知識と自信を身につけることができて、社内でやりがいを持って働けるようになる資格ですので、企業の人事担当者にはお勧めの資格です。
資格に関する詳しい内容は以下のバナーをクリックしてご確認ください。
