褒めることで本当に人は育つのか？自己効力感を高めるフィードバック
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部下のことを褒めて伸ばそうと思うけど、ぬるま湯に浸かってしまうだけで、うまくいかない」「ただのお世辞になって響かない」という経験はありませんか？ ただ褒めるだけでは効果はありません。 今回は心理的資本の1つである「自己効 […]
「ビジネス心理」の記事一覧
なぜ、あの人は心が折れにくいのか？目標達成に必要な道筋を作る力『希望』
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これまでの連載では、心理的資本や、それを支えるチームの心理的安全性についてお伝えしてきました。 ここからは心理的資本の４つの要素について、１つずつその特徴について説明していきたいと思います。 まず最初は『希望』です。 「 […]
心理的資本と心理的安全性は何が違うのか
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これまでは主に心理的資本について書いてきました。 この記事の前に書いた３つの記事を読んでいただければ心理的資本とは何なのかということはある程度理解していただけると思います。 ただ、その上で心理的資本は心理的安全性とは違う […]
リーダーに求められる感情のコントロール力と心理的資本
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今回の記事は、組織を率いるリーダーとリーダーを任せている人の成長を期待している経営者に見ていただきたい内容となっています。 これまでの記事では、心理的資本を高めることが自身のパフォーマンス向上に繋がるという話を書いてきま […]
知識やスキルがあるのに結果が出せない人に足りないものとは
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「知識もスキルもあり経験も豊富だと自他ともに認められている。しかし、能力は十分にあるはずなのに何故か結果が出ない」といった経験をした、あるいはそういう人が近くにいたことはありませんか？ 結果が出ないのは、”能力不足”だと […]
心理的資本とは何か～生産性を高めるための心の原動力～
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能力はあるのになぜか思うように結果が出ない・・・。 ということを経験した、あるいはそういう人を見たと思い当たることはありませんか？ 実は、結果を出すために必要なのは能力だけではありません。 能力を発揮するための心の力が必 […]
人的資本経営で目指す心理的安全性の向上と事例紹介
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人的資本経営を重視する企業において、全ての従業員の肉体的、精神的、社会的に満たされた状態「ウェルビーイング」の考え方を取り入れる動きが見られます。 （ウェルビーイング経営に関しては、過去の記事をご覧ください。） 多様な働 […]
人的資本経営に注目が集まっている理由 -人が成長することで、ビジネスが成長する-
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世界中から注目を集める人的資本経営。 日本では、2023年よりすべての上場企業を対象に有価証券報告書への開示が義務化され、企業は人材育成戦略の変革を求められています。 本記事では、人的資本経営の概要に触れ、企業側と社員・ […]
人的資本経営の実現と従業員のエンゲージメントの向上
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今後は従業員の確保が難しくなることが予測される中、人的資本経営の重要性が増しています。 企業が成長して生き残っていくために企業がどのような姿勢で人と向き合っていくかが問われる時代になっています。 しかし、実際はまだまだ人 […]
誰もが実践できる幸福論に基づいた生き方、働き方
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現代社会は「ストレス社会」という言葉が多く使われるようになり、心の不調を抱えている現代人は多くいます。日本人の幸福度は、世界第62位。主要先進国では最下位です。 経済的にはGDPで世界第3位、経済大国であり、治安も良く、 […]
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