なぜ、あの人は仕事ができないのか？心理的課題を解説
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「最近の部下は指示待ちばかりで挑戦しない」「トラブルの報告がいつも直前になる」と悩んでいませんか？ 管理職の人の中には、部下に対するこのような不満や悩みを抱えている人が一定数います。 このような部下を見ていると、「やる気 […]
「心理的資本」の記事一覧
困難に直面しても前進するための心の力『楽観性』
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厳しい状況や失敗に直面した時、チームの雰囲気を暗くせずに、乗り越えられるリーダーに必要な力は何なのでしょうか？ 今回の記事では心理的資本HEROの最後の一つ、『Optimism(楽観性)』についてみていきましょう！ 楽観 […]
仕事の失敗から立ち直る力『レジリエンス』の鍛え方
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仕事をしていると失敗することやうまくいかないことはたくさんあります。 結果を残すためには、そこからいかに立ち直るかが重要です。 あなたが組織のリーダー的立場なら、部下の中にも失敗をしてもそれを糧にして次の仕事の成果に繋げ […]
褒めることで本当に人は育つのか？Efficacy（自己効力感）を高めるフィードバック
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部下のことを褒めて伸ばそうと思うけど、ぬるま湯に浸かってしまうだけで、うまくいかない」「ただのお世辞になって響かない」という経験はありませんか？ ただ褒めるだけでは効果はありません。 今回は心理的資本の1つである「Eff […]
なぜ、あの人は心が折れにくいのか？目標達成に必要な道筋を作る力『Hope(希望)』
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これまでの連載では、心理的資本や、それを支えるチームの心理的安全性についてお伝えしてきました。 ここからは心理的資本の４つの要素について、１つずつその特徴について説明していきたいと思います。 まず最初は『Hope(希望) […]
心理的資本と心理的安全性は何が違うのか
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これまでは主に心理的資本について書いてきました。 この記事の前に書いた３つの記事を読んでいただければ心理的資本とは何なのかということはある程度理解していただけると思います。 ただ、その上で心理的資本は心理的安全性とは違う […]
リーダーに求められる感情のコントロール力と心理的資本
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今回の記事は、組織を率いるリーダーとリーダーを任せている人の成長を期待している経営者に見ていただきたい内容となっています。 これまでの記事では、心理的資本を高めることが自身のパフォーマンス向上に繋がるという話を書いてきま […]
知識やスキルがあるのに結果が出せない人に足りないものとは
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「知識もスキルもあり経験も豊富だと自他ともに認められている。しかし、能力は十分にあるはずなのに何故か結果が出ない」といった経験をした、あるいはそういう人が近くにいたことはありませんか？ 結果が出ないのは、”能力不足”だと […]
心理的資本とは何か～生産性を高めるための心の原動力～
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能力はあるのになぜか思うように結果が出ない・・・。 ということを経験した、あるいはそういう人を見たと思い当たることはありませんか？ 実は、結果を出すために必要なのは能力だけではありません。 能力を発揮するための心の力が必 […]
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