「就活の教科書」性格の種類一覧261選という記事の監修をしました
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この度、「就活の教科書」というサイトの以下の記事の監修をさせていただきました。 記事の中では、私の視点からもコメントをさせていただいています。 就職活動では自己ＰＲをする必要性が生じますが、いざ自分のことを分析しようと思 […]
情報配信
管理職100人に聞いた、ハラスメント対策に関する本音調査
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「ハラスメントを防止するため、管理職にはしっかり研修を受けてもらっている」 そう考えている企業は多いでしょう。 しかし、ハラスメントについての知識を増やすだけでは、別の問題が生じる可能性があります。 それが、「ハラスメン […]
経営者のリスク管理は健康から｜遺伝子検査を健康管理に活かす方法
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企業経営において、リスク管理は欠かせない仕事です。 経営者の皆さんは、資金繰り、取引先との関係、従業員の離職、情報セキュリティ、災害対策など、経営者はさまざまなリスクを想定し、事業を継続するための対策を講じておられること […]
従業員のモチベーション低下は心理的資本が原因？4つの要素と改善方法
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「最近の部下は指示待ちばかりで挑戦しない。」「トラブルの報告がいつも直前になる。」 今回の記事は、チーム全体がこのような状態になっていて、この先が心配だと感じている経営者に読んで欲しい内容です。 経営者が、会社全体やその […]
困難に直面しても前進するための心の力『楽観性』
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厳しい状況や失敗に直面した時、チームの雰囲気を暗くせずに、乗り越えられるリーダーに必要な力は何なのでしょうか？ 今回の記事では心理的資本HEROの最後の一つ、『Optimism(楽観性)』についてみていきましょう！ 楽観 […]
仕事の失敗から立ち直る力『レジリエンス』の鍛え方
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仕事をしていると失敗することやうまくいかないことはたくさんあります。 結果を残すためには、そこからいかに立ち直るかが重要です。 あなたが組織のリーダー的立場なら、部下の中にも失敗をしてもそれを糧にして次の仕事の成果に繋げ […]
管理職必見のリモート環境でのメンタル管理と対人関係の課題
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今回は職場での言葉のすれ違いやリモートワーク環境におけるコミュニケーションとメンタル管理について、公認心理師の視点から解説した動画を紹介します。 良かれと思ってかけた言葉が意図せず相手を傷つけてしまう原因、対面とオンライ […]
社内の人間関係を分析！そこから見えてくる経営判断の手掛かり
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先日に紹介した動画の後半をYouTubeにアップしました。 『アイカタ』という組織診断ツールの体験をしていただいたラモスマーケティング様への説明を動画にしていて、今回はその後半です。 前半の動画はこちら ↓ 企業の心理分 […]
企業の心理分析から企業が成長する手掛かりを見つける方法
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企業文化は所属している人の心理傾向から作られている 経営者や会社員の方からの相談の中では、 「なぜ、優秀な社員が辞めてしまう」 「面談をしても、特に問題は出てこない」 「人間関係が悪いわけではないが、部署間の課題がなかな […]
褒めることで本当に人は育つのか？Efficacy（自己効力感）を高めるフィードバック
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部下のことを褒めて伸ばそうと思うけど、ぬるま湯に浸かってしまうだけで、うまくいかない」「ただのお世辞になって響かない」という経験はありませんか？ ただ褒めるだけでは効果はありません。 今回は心理的資本の1つである「Eff […]
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