褒めることで本当に人は育つのか？自己効力感を高めるフィードバック
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部下のことを褒めて伸ばそうと思うけど、ぬるま湯に浸かってしまうだけで、うまくいかない」「ただのお世辞になって響かない」という経験はありませんか？ ただ褒めるだけでは効果はありません。 今回は心理的資本の1つである「自己効 […]
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なぜ経営者の右腕は育たないのか ― 承認欲求で止まる組織の限界
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今回の記事は、マズローの欲求階層説をもとに企業の経営層、事業責任者の育成の課題に関する考えを書いています。 マズローの欲求階層説は、現代の心理学では厳密な科学理論としては十分な実証あるわけではありませんが、現実には人は安 […]
なぜ、あの人は心が折れにくいのか？目標達成に必要な道筋を作る力『希望』
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これまでの連載では、心理的資本や、それを支えるチームの心理的安全性についてお伝えしてきました。 ここからは心理的資本の４つの要素について、１つずつその特徴について説明していきたいと思います。 まず最初は『希望』です。 「 […]
YouTube動画の撮影｜企業が取り組む人材育成の落とし穴と必要な取り組みについて
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3月にラモスマーケティングの廣瀬さんに会社に来ていただき、YouTube動画の撮影を行いました。 これは、私がYouTubeを始めるかどうかの検討材料として、お試しで撮影をしていただきラモスマーケティングのチャンネルで動 […]
心理的資本と心理的安全性は何が違うのか
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これまでは主に心理的資本について書いてきました。 この記事の前に書いた３つの記事を読んでいただければ心理的資本とは何なのかということはある程度理解していただけると思います。 ただ、その上で心理的資本は心理的安全性とは違う […]
リーダーに求められる感情のコントロール力と心理的資本
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今回の記事は、組織を率いるリーダーとリーダーを任せている人の成長を期待している経営者に見ていただきたい内容となっています。 これまでの記事では、心理的資本を高めることが自身のパフォーマンス向上に繋がるという話を書いてきま […]
知識やスキルがあるのに結果が出せない人に足りないものとは
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「知識もスキルもあり経験も豊富だと自他ともに認められている。しかし、能力は十分にあるはずなのに何故か結果が出ない」といった経験をした、あるいはそういう人が近くにいたことはありませんか？ 結果が出ないのは、”能力不足”だと […]
心理的資本とは何か～生産性を高めるための心の原動力～
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能力はあるのになぜか思うように結果が出ない・・・。 ということを経験した、あるいはそういう人を見たと思い当たることはありませんか？ 実は、結果を出すために必要なのは能力だけではありません。 能力を発揮するための心の力が必 […]
特定社会保険労務士と公認心理師の対談から学ぶハラスメント対策の必要性
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※この動画は一般社団法人クレア人財育英協会のパートナー企業として当社ホームページで紹介しています。 この動画では、ハラスメント対策や労働環境の改善を担う専門家を育成する資格「雇用クリーンプランナー」を法人として導入す […]
ホームページのニューデザイン
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本日、ホームページのデザインをリニューアルしました。 これまでのデザインは、テンプレートを使って自分で作ったものだったのですが、プロに依頼をして作ってもらいました。 どうしても自分で作ったものは野暮ったい感じが抜けなかっ […]
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