なぜ、あの人は仕事ができないのか？心理的課題を解説
- 公開日：
「最近の部下は指示待ちばかりで挑戦しない」「トラブルの報告がいつも直前になる」と悩んでいませんか？ 管理職の人の中には、部下に対するこのような不満や悩みを抱えている人が一定数います。 このような部下を見ていると、「やる気 […]
情報配信
困難に直面しても前進するための心の力『楽観性』
- 公開日：
厳しい状況や失敗に直面した時、チームの雰囲気を暗くせずに、乗り越えられるリーダーに必要な力は何なのでしょうか？ 今回の記事では心理的資本HEROの最後の一つ、『Optimism(楽観性)』についてみていきましょう！ 楽観 […]
仕事の失敗から立ち直る力『レジリエンス』の鍛え方
- 公開日：
仕事をしていると失敗することやうまくいかないことはたくさんあります。 結果を残すためには、そこからいかに立ち直るかが重要です。 あなたが組織のリーダー的立場なら、部下の中にも失敗をしてもそれを糧にして次の仕事の成果に繋げ […]
管理職必見のリモート環境でのメンタル管理と対人関係の課題
- 公開日：
今回は職場での言葉のすれ違いやリモートワーク環境におけるコミュニケーションとメンタル管理について、公認心理師の視点から解説した動画を紹介します。 良かれと思ってかけた言葉が意図せず相手を傷つけてしまう原因、対面とオンライ […]
社内の人間関係を分析！そこから見えてくる経営判断の手掛かり
- 公開日：
先日に紹介した動画の後半をYouTubeにアップしました。 『アイカタ』という組織診断ツールの体験をしていただいたラモスマーケティング様への説明を動画にしていて、今回はその後半です。 前半の動画はこちら ↓ 企業の心理分 […]
企業の心理分析から企業が成長する手掛かりを見つける方法
- 更新日：
- 公開日：
企業文化は所属している人の心理傾向から作られている 経営者や会社員の方からの相談の中では、 「なぜ、優秀な社員が辞めてしまう」 「面談をしても、特に問題は出てこない」 「人間関係が悪いわけではないが、部署間の課題がなかな […]
褒めることで本当に人は育つのか？Efficacy（自己効力感）を高めるフィードバック
- 更新日：
- 公開日：
部下のことを褒めて伸ばそうと思うけど、ぬるま湯に浸かってしまうだけで、うまくいかない」「ただのお世辞になって響かない」という経験はありませんか？ ただ褒めるだけでは効果はありません。 今回は心理的資本の1つである「Eff […]
なぜ経営者の右腕は育たないのか ― 承認欲求で止まる組織の限界
- 更新日：
- 公開日：
今回の記事は、マズローの欲求階層説をもとに企業の経営層、事業責任者の育成の課題に関する考えを書いています。 マズローの欲求階層説は、現代の心理学では厳密な科学理論としては十分な実証あるわけではありませんが、現実には人は安 […]
なぜ、あの人は心が折れにくいのか？目標達成に必要な道筋を作る力『Hope(希望)』
- 更新日：
- 公開日：
これまでの連載では、心理的資本や、それを支えるチームの心理的安全性についてお伝えしてきました。 ここからは心理的資本の４つの要素について、１つずつその特徴について説明していきたいと思います。 まず最初は『Hope(希望) […]
YouTube動画の撮影｜企業が取り組む人材育成の落とし穴と必要な取り組みについて
- 更新日：
- 公開日：
3月にラモスマーケティングの廣瀬さんに会社に来ていただき、YouTube動画の撮影を行いました。 これは、私がYouTubeを始めるかどうかの検討材料として、お試しで撮影をしていただきラモスマーケティングのチャンネルで動 […]
お問い合わせ
今すぐ電話相談