人的資本経営に注目が集まっている理由 -人が成長することで、ビジネスが成長する-
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世界中から注目を集める人的資本経営。 日本では、2023年よりすべての上場企業を対象に有価証券報告書への開示が義務化され、企業は人材育成戦略の変革を求められています。 本記事では、人的資本経営の概要に触れ、企業側と社員・ […]
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男性はどのようにして自分の心を守る？ メンタルヘルスをサポートする方法
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日本における自殺者数は、21,881人。そのうち男性の割合は女性の2倍にも及び、今や社会問題の一つとして掲げられています。 深刻化するメンタルヘルスの課題を、どのように解決していけば良いのか。本記事では、男性に焦点を当て […]
ため息はハラスメントになる！あなたも「フキハラ」をしていませんか？
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上司のため息が気になるという方へ みなさん「フキハラ」というものがあるのをご存じですか？ フキハラとは、ため息によるハラスメントのことを言います。 本来、ため息は心理的な負荷が掛かった時にその負荷を一時的に和らげるために […]
出世する人の特徴｜上司に意見を伝えることを躊躇しない
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仕事の中で上司に意見を言うことに抵抗があるという人は少なくないと思います。 その中には上司がパワハラをするタイプなので意見を言いにくいという人もいますが、どんな上司が相手であろうと自分の意見が受けいられないと感じたら意見 […]
人的資本経営の実現と従業員のエンゲージメントの向上
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今後は従業員の確保が難しくなることが予測される中、人的資本経営の重要性が増しています。 企業が成長して生き残っていくために企業がどのような姿勢で人と向き合っていくかが問われる時代になっています。 しかし、実際はまだまだ人 […]
「偏見・差別」はなぜ起こるのか。心理学から導く対処法
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社会的カテゴリー（性別、人種、年齢、出身地、職業など）によって、生じてしまう「偏見や差別」。 意識的にしてはいけないものと認識していますが、無意識の内に言動や行動に現れていることもあります。 なぜ偏見や差別が生まれるのか […]
ハラスメントを社内で防止するための効果的な対策とは
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この記事は、本気で社内からハラスメントを無くしたいと考えておられる経営者、管理職、人事部の方に読んでいただきたい内容です。 企業の維持、成長のためにはハラスメントの防止は各企業にとって欠かせないミッションです。 ハラスメ […]
管理職に昇進するために必要な資格として危機管理能力を高める雇用クリーンプランナーがおすすめ
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企業によっては管理職になるためには必要な資格を取得することが条件となっているところがあったり、資格を持っていることで管理職になりやすくなるところもある中で、資格の有無は問われず在籍している年数や経験で管理職に昇進するとい […]
女性管理職がハラスメントリテラシーを身につけるべき理由
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ハラスメントリテラシーとは ハラスメントリテラシーは、ハラスメント（嫌がらせ）に関する知識や理解を持ち、それを回避し、対処する能力を指します。 ハラスメントがどのような形で現れるかを理解し、言葉や行動、身体的な接触など、 […]
「人生にワクワクしない」中年期に直面するミッドライフクライシスの乗り越え方
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「ミッドライフクライシス」という言葉をご存知でしょうか？ 「中年の危機」とも呼ばれ、40〜50代の中年期に起こる心の危機です。焦燥感や葛藤などの不安定さが症状として起こることで、中年期になって急に離職、不倫、家出などの突 […]
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