人的資本経営の実現と従業員のエンゲージメントの向上
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今後は従業員の確保が難しくなることが予測される中、人的資本経営の重要性が増しています。 企業が成長して生き残っていくために企業がどのような姿勢で人と向き合っていくかが問われる時代になっています。 しかし、実際はまだまだ人 […]
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「偏見・差別」はなぜ起こるのか。心理学から導く対処法
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社会的カテゴリー（性別、人種、年齢、出身地、職業など）によって、生じてしまう「偏見や差別」。 意識的にしてはいけないものと認識していますが、無意識の内に言動や行動に現れていることもあります。 なぜ偏見や差別が生まれるのか […]
ハラスメントを社内で防止するための効果的な対策とは
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この記事は、本気で社内からハラスメントを無くしたいと考えておられる経営者、管理職、人事部の方に読んでいただきたい内容です。 企業の維持、成長のためにはハラスメントの防止は各企業にとって欠かせないミッションです。 ハラスメ […]
管理職に昇進するために必要な資格として危機管理能力を高める雇用クリーンプランナーがおすすめ
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企業によっては管理職になるためには必要な資格を取得することが条件となっているところがあったり、資格を持っていることで管理職になりやすくなるところもある中で、資格の有無は問われず在籍している年数や経験で管理職に昇進するとい […]
女性管理職がハラスメントリテラシーを身につけるべき理由
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ハラスメントリテラシーとは ハラスメントリテラシーは、ハラスメント（嫌がらせ）に関する知識や理解を持ち、それを回避し、対処する能力を指します。 ハラスメントがどのような形で現れるかを理解し、言葉や行動、身体的な接触など、 […]
「人生にワクワクしない」中年期に直面するミッドライフクライシスの乗り越え方
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「ミッドライフクライシス」という言葉をご存知でしょうか？ 「中年の危機」とも呼ばれ、40〜50代の中年期に起こる心の危機です。焦燥感や葛藤などの不安定さが症状として起こることで、中年期になって急に離職、不倫、家出などの突 […]
承認欲求が強いと仕事が上手くいかない理由
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経営者や管理職をしている人から部下の育成に悩んでいるという話を聴くことが多いのですが、その悩みの中に承認欲求からの卒業ができていない部下に関する悩みが多いと感じています。 承認欲求があること自体は問題ではないし、年齢を重 […]
残念な営業マンを反面教師から学んだコミュニケーションにおける３つの戒め
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今回の記事は、私が過去に出会った残念な営業マンの話です。 どう残念かというと、本人は人の話を聴いているつもりですが、実際は人の話を全く聴けていないため、相手に話を聴いてくれていないと感じさせ不快にさせるし、伝えたことが理 […]
集団の中でおきる仲間外れと村社会の原理
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仲間外れが起きる心理的要因 村八分という言葉がありますが、日本は小規模なコミュニティーの輪を乱す人のことを否定し、排除するという現象がさまざまな形で見られます。 それは、利害関係の薄まる、もしくはなくなる大規模な観点、い […]
２種類の自己否定と成長する人の思考パターン
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自分を傷つける自己否定という心理 あなたはつい自分を否定してしまい心が疲れてしまう、自分を傷つけてしまうという習慣はありませんか。 この記事は、つい自分のことを否定して心が傷ついてしまう、行動や挑戦をしない理由を自分の中 […]