この動画は、ハラスメントや労働トラブルの予防、対応に必要な知識を紹介しています。
企業が抱えるリスクを軽減させるためには、経営者や管理職、人事・総務担当者に欠かせない知識があります。
またその知識は企業を守るだけでなく、労働者としての権利を守ることができるものでもあるので動画の紹介を行っています。
今回は、一生役に立つパワハラ対策資格についてです。
動画発信者 一般社団法人クレア人財育英協会 雇用クリーンチャンネル
講師 特定社会保険労務士 小野純先生
※この動画は一般社団法人クレア人財育英協会のパートナー企業として当社ホームページで紹介しています。
動画の内容
この動画は、若手社員が「ハラスメント対策に関する資格」を取得することが、自身のキャリアにとって大きな強みとなり、どんな組織でも役立つ一生モノのスキルになる理由を解説しています。
なぜ若手社員に「パワハラ対策資格」がおすすめなのか？
1. すべての企業で必須の知識だから
2022年4月から、パワハラ防止法によりすべての企業でハラスメント対策が義務化されました。
この分野の正しい知識を持つ人材は、規模や業種を問わず、あらゆる企業で高く評価されます。
専門知識があるだけで、他の若手社員との大きな差別化になります。
2. 自分自身を守る「武器」になる
- ハラスメントの早期発見: どのような行為がパワハラに当たるのかを正しく理解することで、自身が被害に遭ったときや、同僚が被害に遭っている場面に気づきやすくなります。
- 論理的な対処: 万が一の際に、感情的にならず「その行為は法律で禁止されているパワハラです」と論理的に指摘・対処する力が身につきます。
これにより、不当な扱いや理不尽な状況から自分を守ることができます。
3. キャリアアップにつながる
- 相談役としての信頼: ハラスメントの知識があることで、同僚や後輩から「あの人に相談してみよう」と頼られる存在になります。
これは、リーダーシップやマネジメントの素養として高く評価されます。 - 部署や役職を超えた活躍: 人事やコンプライアンス部門だけでなく、現場のリーダーや管理職にとっても必須の知識です。
若いうちからこの視点を持つことで、将来のキャリアの選択肢が広がります。
4. 健全な人間関係を築くスキルが身につく
ハラスメントを学ぶことは、裏を返せば「相手を尊重する健全なコミュニケーション」を学ぶことです。
どのような言動が相手を不快にさせるかを理解することで、無意識のうちに自分が加害者になることを防ぎ、円滑な人間関係を築く能力が向上します。
動画内で紹介されている資格の例
- ハラスメントマネージャー認定講座
- パワハラ・セクハラ相談員研修
これらの資格を通じて、ハラスメントの法的な定義、判例、相談対応の具体的な方法などを体系的に学ぶことができます。
まとめ
この動画は、パワハラ対策の知識を「他人事」ではなく、自身の市場価値を高め、リスクから身を守り、キャリアを切り拓くための「自分事」として捉えることの重要性を訴えています。
特に、キャリアが始まったばかりの若手社員にとって、この資格取得は極めて価値の高い自己投資であると結論付けています。
未来のキャリアを守り、市場価値を高める「自分事」の学び
この記事が示すように、ハラスメント対策はもはや人事部だけの課題ではなく、すべての企業人にとって必須の知識となりました。
特にキャリアの浅い若手社員にとって、この知識は「自分事」として学ぶべき最も価値あるスキルの一つと言えます。
なぜなら、ハラスメントの正しい知識は、不当な扱いや理不尽な状況に直面した際に自身を守る「武器」となるからです。
さらに、どのような言動が相手を不快にさせるかを理解することは、自分が無自覚の加害者になることを防ぎ、健全なコミュニケーション能力の土台を築きます。
こうした能力は、同僚や後輩からの信頼を集め、将来のリーダーシップやマネジメントにおいて不可欠な素養として高く評価されます。
つまり、ハラスメント対策を学ぶことは、リスクから身を守る「守りの一手」であると同時に、自身の市場価値を高め、キャリアの選択肢を広げる「攻めの自己投資」でもあるのです。
「雇用クリーンプランナー」資格は、まさにこうしたハラスメントの法的な定義や判例、相談対応の実務までを体系的に学べる専門資格です。
パワハラだけでなく、クリーンな職場環境構築に必要な労務知識全般を網羅しており、その知識は業種や職種を問わず「一生モノのスキル」となります。
キャリアの早い段階でこの資格を取得することは、未来のキャリアを切り拓くための最も確実な一歩となるでしょう。
■管理職、人事担当者に必須の知識が学べる雇用クリーンプランナー認定講座
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