この動画は、ハラスメントや労働トラブルの予防、対応に必要な知識を紹介しています。
企業が抱えるリスクを軽減させるためには、経営者や管理職、人事・総務担当者に欠かせない知識があります。
またその知識は企業を守るだけでなく、労働者としての権利を守ることができるものでもあるので動画の紹介を行っています。
今回は、当社代表の衣川が雇用クリーンプランナーについて社会保険労務士の小野先生、現役ラグビー選手であり雇用クリーンプランナーの資格取得者でもある青木蘭さんと対談の内容についてまとめています。
動画発信者 一般社団法人クレア人財育英協会 雇用クリーンチャンネル
講師 特定社会保険労務士 小野純先生
※この動画は一般社団法人クレア人財育英協会のパートナー企業として当社ホームページで紹介しています。
動画の内容
この動画は、単なるハラスメント対策の解説ではなく、「雇用クリーンプランナー」という資格を取得した2名のゲストを交え、なぜ今ハラスメント対策が企業経営と個人のキャリアにとって重要なのかを、実践的な視点で掘り下げる内容となっています。
主な内容と要点
1. ゲストが語る「資格取得の理由」
- 公認心理士（衣川）: ハラスメントをしてしまう加害者や被害者のカウンセリングを本業とする立場から、問題発生後の「治療」だけでなく、問題を未然に防ぐ「予防」の知識が不可欠だと痛感。
心理学の専門性と、ハラスメント対策（法律・実務）の親和性が高いため、資格を取得したと述べています。 - 女子プロラグビー選手 兼 ライター（青木氏）: ハラスメントに関する記事執筆の依頼がきっかけで、体系的に学ぶ必要性を感じて取得。
また、ラグビーというチームスポーツの組織運営と、会社の組織運営におけるコミュニケーション問題に共通点を見出し、課題解決に役立つと考えました。
2. なぜハラスメント対策は「企業の利益」に直結するのか？
動画の中で小野先生が強く主張しているのが、「ハラスメント対策はコストではなく、利益を生むための投資である」という点です。
- 中小企業の経営者は「売上が先、ハラスメントは二の次」と考えがちだが、これは全くの逆であると指摘。
- ハラスメントが横行する職場は離職率が非常に高く [
22:42 - 「儲けたいなら、まずハラスメントをなくすべき」[
14:25
3. ハラスメントの「心理的」背景
- 衣川はハラスメントの心理的背景という視点から、加害者の多くが「部下を成長させたい」という目的は間違っていないと指摘。
- 問題は、過去の自身の経験（体育会系の指導など）から、「厳しく指導する」ことが「速効性がある」と誤って学習してしまっている点にあると分析しています。
- 知識を学び、感情をコントロールする術や、別の適切な指導方法（コミュニケーション技術）を身につけることが根本的な解決につながると述べています。
まとめ
この動画は、ハラスメント対策を「法律で決まったからやる」という守りの視点だけでなく、「従業員の幸福度を高め、会社の利益を最大化する」ための攻めの経営戦略であると位置づけています。
「雇用クリーンプランナー」資格は、そのために必要な知識と、具体的にイメージすることができる実践的ツール（VTRなど）の両方を提供するものとして紹介されています。
企業の利益と従業員の幸福を両立させる「攻めのハラスメント対策」
この記事が示すように、ハラスメント対策はもはや「法律で決まったからやる」という受動的な義務（コスト）ではありません。
従業員が萎縮する職場では生産性が上がらず、離職率が高まるのは必然です。
逆に、従業員が安心して実力を発揮できる環境を整備することこそが、企業の利益に直結する「攻めの経営戦略（投資）」となります。
動画に登場した公認心理師が「予防」の観点から、またプロアスリートが「組織運営」の観点からその重要性に着目していることからも、この課題が業種や職種を問わず、すべての組織にとって普遍的であることがわかります。
特に重要なのは、加害者の「部下を成長させたい」という善意が、「厳しさ＝速効性」という過去の誤った学習によってハラスメントに転化してしまっているという心理的背景です。
この根本原因にアプローチせず、単に法律知識を並べるだけでは、現場は変わりません。
「雇用クリーンプランナー」資格は、こうした複雑な課題に対応するため、単なる法律知識のインプットに留まりません。
なぜハラスメントが企業の利益を損なうのかという「経営的視点」、加害者の心理を踏まえた「適切なコミュニケーション技術」、そしてVTRなどの実践的ツールを用いた「具体的な予防策」までを体系的に提供します。
従業員の幸福度を高め、組織のパフォーマンスを最大化する「クリーンな職場」を本気で目指すならば、この資格で得られる知識は不可欠です。
企業の未来を担う経営者、管理職、そして人事担当者にとって、これほど価値のある自己投資はないでしょう。
■管理職、人事担当者に必須の知識が学べる雇用クリーンプランナー認定講座
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