仕事で貢献感を満たすことができる役割

会社に入ってある程度のキャリアを築き、一定の地位も与えられその責任も果たしていると感じている中で、もう少し自分にできることはないだろうか、今までの経験を活かして別の形でも会社に貢献できるようになることはないだろうかと思っている方に読んでいただきたいと思い『仕事の貢献感』に関する記事を書きました。

所属欲求、承認欲求の先にある貢献感

新入社員として会社に入ったり、転職をして新しい会社で働き始めると、まずはその職場の中で受け入れてもらいたいという気持ちを持って働くことになると思いますが、ある程度職場に馴染んで仕事も覚えて気持ちに余裕が生まれ始めると自分の働きを認めて欲しいという思いが芽生え始めると思います。
この記事を読んでいる方にもそのような経験があると思います。

これは、集団の一員として受け入れてもらいたいという所属欲求が満たされ、人に認めて欲しいという承認欲求が高まる段階の話です。
所属欲求が満たされ、さらに承認欲求が満たされる状態ということは、その職場で求められる責任を果たすことができていて周囲からの信頼も得られている状態だと言えるでしょう。
適切な努力によって所属欲求と承認欲求が満たされると、その先に芽生える感覚があることに気づく人がいます。
その感覚とは、一緒に働いている人、会社全体、社会などに対して貢献したいという貢献感という感覚です。

貢献感は自己評価によって芽生える感覚

承認欲求が他者からの評価を受けて満たされる欲求ですが、貢献感は自己評価によって自分が周囲に貢献できていると感じる感覚です。
仕事の経験を積み重ねるほど自分の行った業務について適切な自己評価も出来るようになります。
そうなってくると周囲から評価を受けていても『本当にそんなに評価されても良いのか』、『自分はもっとできるのではないか』などの疑問が生まれて、その結果として貢献感を得たいという気持ちが生じるようになります。

貢献感が高まる仕事

貢献感は、自分は周囲に貢献できているという感覚なので、一般的には一部の仕事だけが貢献感が感じられるわけではないと言えます。
しかし、個人的な視点から考えると自分自身が貢献できているという充実感が得られる仕事は限られてくることもあります。
例えば、一定の他者評価が得られていたとしても、その仕事内容がある程度の経験を積んできる自分にとっては簡単だと感じていたら貢献感は感じにくくなります。

仕事の難易度が少し高いと感じられるからこそ、その仕事を行うことで周囲に貢献できていると感じやすく貢献感が満たされやすいのです。
１つの会社の中である程度のキャリアを築いた後、別の仕事をしたいという思いやもっと自分の経験を活かせる仕事がしたいと思うようになっていた場合は、貢献感が十分に満たされないと感じている可能性があります。

自分自身が価値を感じられる仕事をする

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