「待つ採用」から「攻める採用」へ
人材採用の方針を変えてみませんか？

採用活動では、求人を出して応募を待つ方法が一般的です。
ただ、その方法だけでは、自社が本当に必要としている人材に届かないことがあります。
企業によっては応募自体がなかなか来ないというところもあるでしょう。

そんな企業が抱える採用の課題を解決するため、『ヤギオファー』という採用活動を促進する採用支援サービスの提案を行っております。
当社は、ヤギオファーというサービスを展開する株式会社yagishと提携しており、以下のサービスを採用に課題を抱えた企業に紹介させていただいております。

ヤギオファーを利用した企業は、個人が履歴書・職務経歴書をさくせいできるヤギッシュというサービスに登録した求職者に対して直接オファーを出すことができます。
ヤギッシュには、２０２６年４月の時点で登録者が２５０万人を超えています。
企業はヤギオファーを使うことで「応募を待つ」のではなく、「会いたい人に直接声をかける」という採用ができるようになります。

サービスの詳しい説明は下記のリンク先の専用サイトからご確認ください。

企業が抱える採用の課題を解決するサービス『ヤギオファー』

１万円de採用
月１００００円で１００人にオファー可能。料金追加でさらに多くの人へオファーができる

ミニマムパック
月５０００円で５０人にオファー可能。余ったオファー数は９０日で最大１５０通繰越可能