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# 株式会社ＡＸＩＡ｜個人と企業の成長を両立させる心理支援

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- [情報配信](https://axia.osaka.jp/information) - 株式会社ＡＸＩＡの代表取締役 衣川竜也のブログ。
- [カスハラ（カスタマーハラスメント）って何？（入門編）【全企業義務化へ】｜人事・労務に必要な知識](https://axia.osaka.jp/kcp/a1-116) - 近年深刻な社会問題となっている「カスタマーハラスメント（カスハラ）」について、その基本的な定義や、なぜ企業が対策を義務化されるに至ったのかを解説。 企業がカスハラ対策を始めるヒントになる動画です。 企業のハラスメントや労務の問題の予防、対応する専門家、雇用クリーンプランナーの紹介記事。
- [カスハラから従業員を守る！「現場対応の7ステップ」で職場を変える方法とは？｜人事・労務に必要な知識](https://axia.osaka.jp/kcp/a1-118) - この動画は、カスハラ（カスタマーハラスメント）対策において、制度を整えるだけでなく、実際に現場の従業員が対応できるように「教育」することが不可欠であると解説しています。 頭で理解しているだけでは、火事の避難訓練と同じで、いざという時に体は動きません。 そのための具体的な従業員教育の「7つのステップ」を紹介しています。
- [カスハラから社員を守るには？最新法案×体制整備の完全ガイド｜人事・労務に必要な知識](https://axia.osaka.jp/kcp/a1-117) - この動画は、ハラスメントや労働トラブルの予防、対応に必要な知識を紹介しています。 企業が抱えるリスクを軽減させ
- [ホームページのニューデザイン](https://axia.osaka.jp/record/a1-119) - 本日、ホームページのデザインをリニューアルしました。 これまでのデザインは、テンプレートを使って
- [資格が取れるおすすめの管理職研修](https://axia.osaka.jp/harassment/a1-89) - ハラスメントと労働トラブルから企業と人を守るための管理職研修 現代の職場環境では、ハラスメント問題や労働トラブ
- [【完全保存版】職場改革＆ハラスメント対策のすべて！未来を変える実践と資格の活用法 ｜雇用クリーンプランナー](https://axia.osaka.jp/kcp/a1-115) - この動画は、ハラスメントや労働トラブルの予防、対応に必要な知識を紹介しています。 企業が抱えるリスクを軽減させ
- [リモートワークで起こる無自覚なハラスメント｜人事・労務に必要な知識](https://axia.osaka.jp/kcp/a1-114) - この動画は、ハラスメントや労働トラブルの予防、対応に必要な知識を紹介しています。 企業が抱えるリスクを軽減させ
- [モンスター経営者を見抜け！就職面接のポイントを解説！！](https://axia.osaka.jp/kcp/a1-113) - この動画は、ハラスメントや労働トラブルの予防、対応に必要な知識を紹介しています。 企業が抱えるリスクを軽減させ
- [パワハラ・ハラスメント対応完全マニュアル【相談対応窓口の全てを紹介！】｜人事・労務に必要な知識](https://axia.osaka.jp/kcp/a1-112) - この動画は、ハラスメントや労働トラブルの予防、対応に必要な知識を紹介しています。 企業が抱えるリスクを軽減させ
- [【若手社員必見】パワハラ対策資格は一生役に立つ！｜人事・労務に必要な知識](https://axia.osaka.jp/kcp/a1-110) - この動画は、ハラスメントや労働トラブルの予防、対応に必要な知識を紹介しています。 企業が抱えるリスクを軽減させ
- [あなたが活躍！全企業対象のハラスメント相談窓口とは？｜人事・労務に必要な知識](https://axia.osaka.jp/kcp/a1-109) - この動画は、ハラスメントや労働トラブルの予防、対応に必要な知識を紹介しています。 企業が抱えるリスクを軽減させ
- [ハラスメントで会社が潰れる理由｜人事・労務に必要な知識](https://axia.osaka.jp/kcp/a1-108) - この動画は、ハラスメントや労働トラブルの予防、対応に必要な知識を紹介しています。 企業が抱えるリスクを軽減させ
- [お客様は神様？話題のカスハラとは！｜人事・労務に必要な知識](https://axia.osaka.jp/kcp/a1-107) - この動画は、ハラスメントや労働トラブルの予防、対応に必要な知識を紹介しています。 企業が抱えるリスクを軽減させ
- [食事の誘いを断った部下への嫌がらせはセクハラ｜人事・労務に必要な知識](https://axia.osaka.jp/kcp/a1-106) - この動画は、ハラスメントや労働トラブルの予防、対応に必要な知識を紹介しています。 企業が抱えるリスクを軽減させ
- [えっ!!マタハラは男性社員にも適用されるの？｜人事・労務に必要な知識](https://axia.osaka.jp/kcp/a1-105) - この動画は、ハラスメントや労働トラブルの予防、対応に必要な知識を紹介しています。 企業が抱えるリスクを軽減させ
- [お昼休憩の電話は業務内？業務外？｜人事・労務に必要な知識](https://axia.osaka.jp/kcp/a1-104) - この動画は、ハラスメントや労働トラブルの予防、対応に必要な知識を紹介しています。 企業が抱えるリスクを軽減させ
- [飲み会に誘われないことはパワハラなのか？｜人事・労務に必要な知識](https://axia.osaka.jp/kcp/a1-103) - この動画は、ハラスメントや労働トラブルの予防、対応に必要な知識を紹介しています。 企業が抱えるリスクを軽減させ
- [その残業は労基法違反です｜人事・労務に必要な知識](https://axia.osaka.jp/kcp/a1-102) - この動画は、ハラスメントや労働トラブルの予防、対応に必要な知識を紹介しています。 企業が抱えるリスクを軽減させ
- [有給休暇は連続で取得できるのか？｜人事・労務に必要な知識](https://axia.osaka.jp/kcp/a1-100) - ?? この動画は、ハラスメントや労働トラブルの予防、対応に必要な知識を紹介しています。 企業が抱えるリスクを軽
- [会社の休憩時間は短くできるのか？｜人事・労務に必要な知識](https://axia.osaka.jp/kcp/a1-101) - この動画は、ハラスメントや労働トラブルの予防、対応に必要な知識を紹介しています。 企業が抱えるリスクを軽減させ
- [有期の雇用契約書の書き方｜人事・労務に必要な知識](https://axia.osaka.jp/kcp/a1-99) - この動画は、ハラスメントや労働トラブルの予防、対応に必要な知識を紹介しています。 企業が抱えるリスクを軽減させ
- [労働条件明示の新ルール｜人事・労務に必要な知識](https://axia.osaka.jp/kcp/a1-98) - この動画は、ハラスメントや労働トラブルの予防、対応に必要な知識を紹介しています。 企業が抱えるリスクを軽減させ
- [育児休暇って入社後すぐでも取得できるの？｜人事・労務に必要な知識](https://axia.osaka.jp/kcp/a1-97) - ? この動画は、ハラスメントや労働トラブルの予防、対応に必要な知識を紹介しています。 企業が抱えるリスクを軽減
- [育児休業法改正の狙い｜人事・労務に必要な知識](https://axia.osaka.jp/kcp/a1-96) - ?? この動画は、ハラスメントや労働トラブルの予防、対応に必要な知識を紹介しています。 企業が抱えるリスクを軽
- [若いうちに資格を取れ！専門性を持って仕事をする意味とは](https://axia.osaka.jp/career/a1-111) - ２０代中盤から３０代前半の方に資格取得をすすめる理由とは？ ２０代中盤から３０代前半にかけて、「これからのキャ
- [全省庁統一資格の取得｜プレスリリース](https://axia.osaka.jp/record/a1-95) - プレスリリースのお知らせ 昨日、プレスウォーカーに当社の全省庁統一資格の取得に関するプレスリリースが掲載されま
- [仕事のパフォーマンスを左右する脳の秘密](https://axia.osaka.jp/brain/a1-36) - 仕事で最高のパフォーマンス発揮するために必要なＤＮＡとは 仕事でパフォーマンスを発揮することは、脳がどのような
- [知らないとやってしまうハラスメント対策の間違いとは](https://axia.osaka.jp/harassment/a1-94) - 先日、ある企業にてハラスメント相談窓口を設置するための会議にアドバイザーとして参加しました。今回は、雇用クリー
- [ハラスメントから心を守るためのハラスメントリテラシー](https://axia.osaka.jp/harassment/a1-47) - いつもブログを読んで頂きありがとうございます。 カウンセラーの衣川竜也です。 今回は、とても興味深い資格を見つ
- [未来を不安視して現実から目を逸らしている人について](https://axia.osaka.jp/blog/a1-93) - カウンセラーをしている人から「公認心理師を持っていないと今後仕事をしていくのは難しいのか」と聞かれることがあり
- [企業に求められるカスハラ対策とハラスメントリテラシーを学ぶ社員研修](https://axia.osaka.jp/harassment/a1-92) - 近年、顧客からの不当な要求や暴言、威圧的な行動などによる「カスタマーハラスメント（カスハラ）」が社会問題化して
- [パワハラから身を守ってくれるのは専門知識](https://axia.osaka.jp/harassment/a1-91) - パワハラから生まれる人間関係の悩み 「職場の人間関係で悩んでいます。」という相談依頼は比較的多いのですが、その
- [対談動画の公開と特別価格のご案内](https://axia.osaka.jp/harassment/a1-90) - ３名の雇用クリーンプランナーで対談 １１月末に東京に行き、３名の雇用クリーンプランナーに関する対談を行いました
- [逆ハラとは？ 職場での逆ハラ増加の背景と対処法](https://axia.osaka.jp/harassment/a1-56) - 逆パワハラとは、管理する立場にいる人が、管理される立場の人から受けるいじめや嫌がらせといった行為のことです。「
- [「ハラハラ」防止のために管理職が学ぶべきハラスメント知識](https://axia.osaka.jp/harassment/a1-88) - 部下からのハラスメント「ハラハラ」を予防するために 現代の職場では、上司と部下の関係が複雑化しており、ハラスメ
- [人事担当者のキャリアアップにつながる資格](https://axia.osaka.jp/career/a1-87) - 人事担当者に望ましい資格とは 人事の仕事は、企業の最も重要な資産である「人」に関わる業務を多岐にわたって担って
- [職場のパワーハラスメントを予防する認知マネジメントとは](https://axia.osaka.jp/harassment/a1-86) - ハラスメントリテラシーの定着が企業にもたらす影響 現代の職場において、パワーハラスメント(パワハラ)は深刻な問
- [今おすすめのハラスメント資格は雇用クリーンプランナー](https://axia.osaka.jp/harassment/a1-85) - 雇用クリーンプランナーのハラスメント資格の価値 現代の職場において、ハラスメント問題はますます重要な課題となっ
- [企業の中で起こっている２種類のパワハラと対策](https://axia.osaka.jp/harassment/a1-84) - この記事は、企業の中で起きている２種類のパワハラとその対策についての考えをまとめたものです。 パワハラは、本来
- [人的資本経営で目指す心理的安全性の向上と事例紹介](https://axia.osaka.jp/hcm/a1-83) - 人的資本経営を重視する企業において、全ての従業員の肉体的、精神的、社会的に満たされた状態「ウェルビーイング」の
- [人的資本経営に注目が集まっている理由 -人が成長することで、ビジネスが成長する-](https://axia.osaka.jp/hcm/a1-82) - 世界中から注目を集める人的資本経営。 日本では、2023年よりすべての上場企業を対象に有価証券報告書への開示が
- [人的資本経営の実現と従業員のエンゲージメントの向上](https://axia.osaka.jp/hcm/a1-78) - 今後は従業員の確保が難しくなることが予測される中、人的資本経営の重要性が増しています。 企業が成長して生き残っ
- [仕事での適材適所を見極める脳科学の知識](https://axia.osaka.jp/brain/a1-37) - 外的刺激に対する脳の覚醒とドーパミン神経 前回の仕事のパフォーマンスを左右する脳の秘密という記事では、仕事でパ
- [脳科学の視点から自分に合った仕事を見極める５つの手掛かり](https://axia.osaka.jp/brain/a1-38) - 脳の覚醒タイプを判断する方法 前回の脳の覚醒タイプと仕事で活躍できる環境について書いた記事では、外的刺激に対す
- [脳科学が教えてくれる仕事との相性](https://axia.osaka.jp/brain/a1-39) - 能力を発揮できる場所が自分に合った環境 前回の脳科学の視点から自分に合った仕事を見極める５つの手掛かりという記
- [感情をコントロールするために知っておきたい２つの神経回路](https://axia.osaka.jp/brain/a1-40) - 脳内にある原始的な２つのネットワーク 今回の記事からは、感情のコントロールをテーマに記事を書きたいと思います。
- [仕事のパフォーマンスを乱す脅威回路の暴走](https://axia.osaka.jp/brain/a1-41) - 脅威回路とは何か 前回の感情をコントロールするために知っておきたい２つの神経回路という記事では、人間が生活の中
- [仕事ができる人が実践するモチベーションをコントロールする方法](https://axia.osaka.jp/brain/a1-42) - モチベーションを生み出す報酬回路 前々回の感情をコントロールするために知っておきたい２つの神経回路という記事で
- [仕事のパフォーマンを高める脳の調和とは](https://axia.osaka.jp/brain/a1-43) - 仕事のパフォーマンスを低下させる脳の対立 人間の脳は、他の生物に比べると高度な働きができるように発達しています
- [仕事ができる人が実践する脳の健康と強度を保つ方法](https://axia.osaka.jp/brain/a1-44) - 脳のパフォーマンスを高めるための刺激とは 今回の記事は、脳のコンディションを保ち仕事で成果を出すために仕事のパ
- [Z世代育成の鍵は共感とハラスメントリテラシー](https://axia.osaka.jp/harassment/a1-52) - ミレニアル世代と呼ばれる「Y世代」の次に消費の主役として、マーケターから注目されているのが「Z世代」です。 そ
- [誰もが実践できる幸福論に基づいた生き方、働き方](https://axia.osaka.jp/businesspsychology/a1-54) - 現代社会は「ストレス社会」という言葉が多く使われるようになり、心の不調を抱えている現代人は多くいます。日本人の
- [女性のキャリア選択｜行き詰まりを感じた時、どう克服するか](https://axia.osaka.jp/career/a1-65) - 順調にキャリアを積んでいたはずが、突然壁にぶつかり、キャリアについて深く考えることはないでしょうか。 多くの女
- [「will」「can」「must」から考える 自分らしいキャリアの歩み方](https://axia.osaka.jp/career/a1-66) - 「will」「can」「must」 それぞれの単語は中学英語で学びますが、これらをキャリアに結び付けた考え方が
- [人を育てるためのヒントは子育ての中にある](https://axia.osaka.jp/blog/a1-67) - カウンセリングの依頼には、経営者の方から従業員への接し方に関する相談があります。 1人の従業員に関する個別の相
- [集団の中でおきる仲間外れと村社会の原理](https://axia.osaka.jp/blog/a1-69) - 仲間外れが起きる心理的要因 村八分という言葉がありますが、日本は小規模なコミュニティーの輪を乱す人のことを否定
- [承認欲求が強いと仕事が上手くいかない理由](https://axia.osaka.jp/blog/a1-72) - 経営者や管理職をしている人から部下の育成に悩んでいるという話を聴くことが多いのですが、その悩みの中に承認欲求か
- [「人生にワクワクしない」中年期に直面するミッドライフクライシスの乗り越え方](https://axia.osaka.jp/career/a1-73) - 「ミッドライフクライシス」という言葉をご存知でしょうか？ 「中年の危機」とも呼ばれ、40〜50代の中年期に起こ
- [「偏見・差別」はなぜ起こるのか。心理学から導く対処法](https://axia.osaka.jp/communication/a1-77) - 社会的カテゴリー（性別、人種、年齢、出身地、職業など）によって、生じてしまう「偏見や差別」。 意識的にしてはい
- [仕事で貢献感を満たすことができる役割](https://axia.osaka.jp/blog/a1-57) - 会社に入ってある程度のキャリアを築き、一定の地位も与えられその責任も果たしていると感じている中で、もう少し自分
- [２種類の自己否定と成長する人の思考パターン](https://axia.osaka.jp/blog/a1-70) - 自分を傷つける自己否定という心理 あなたはつい自分を否定してしまい心が疲れてしまう、自分を傷つけてしまうという
- [「三方良し」とは社会から信頼される企業の在り方](https://axia.osaka.jp/businesspsychology/a1-45) - 世界の長寿企業ランキングで、日本が世界1位であることをご存知でしょうか。 日経BPコンサルティング・周年事業ラ
- [ビジョナリーカンパニーから学べる必要とされ続ける企業の在り方](https://axia.osaka.jp/leadership/a1-53) - 長期にわたって成長・繁栄を続け、存在感や社会的影響を持ち続ける企業。 このような企業は「ビジョナリー・カンパニ
- [ボスとリーダーの違いとは｜業務を遂行する上で重要となる役割](https://axia.osaka.jp/leadership/a1-58) - 組織において人の上に立つ者を指し示す表現として「ボス」と「リーダー」の2つがあります。 いずれも部下を取りまと
- [ビジネスマンの挑戦と成長を妨げるイラショナルビリーフとは](https://axia.osaka.jp/blog/a1-62) - 今回の記事は、仕事をするにあたって会社の方針や上司の指示が十分に理解できない、ストレスが蓄積しやすい、安定した
- [自分を変えるために必要な８つの手順](https://axia.osaka.jp/blog/a1-63) - 仕事をしていると自分の弱さや未熟さに直面して自分を変えたいと思うこともあると思います。 そして自分を変えるため
- [職場のストレスレベルを下げるための４つの ポイント](https://axia.osaka.jp/blog/a1-64) - 職場のストレスレベルが高いと従業員のモチベーションとパフォーマンスの低下、その先の売り上げの減少、そして従業員
- [問題解決力を高める多角的な３+１の視点](https://axia.osaka.jp/blog/a1-68) - 今回の記事は、誰かに悩みを相談された時、または仕事の中で何らかの課題に向き合うことになって時などに使える問題解
- [残念な営業マンを反面教師から学んだコミュニケーションにおける３つの戒め](https://axia.osaka.jp/blog/a1-71) - 今回の記事は、私が過去に出会った残念な営業マンの話です。 どう残念かというと、本人は人の話を聴いているつもりで
- [出世する人の特徴｜上司に意見を伝えることを躊躇しない](https://axia.osaka.jp/blog/a1-79) - 仕事の中で上司に意見を言うことに抵抗があるという人は少なくないと思います。 その中には上司がパワハラをするタイ
- [男性はどのようにして自分の心を守る？ メンタルヘルスをサポートする方法](https://axia.osaka.jp/mentalhealth/a1-81) - 日本における自殺者数は、21,881人。そのうち男性の割合は女性の2倍にも及び、今や社会問題の一つとして掲げら
- [ため息はハラスメントになる！あなたも「フキハラ」をしていませんか？](https://axia.osaka.jp/blog/a1-80) - 上司のため息が気になるという方へ みなさん「フキハラ」というものがあるのをご存じですか？ フキハラとは、ため息
- [聴く力はコミュニケーションの第一歩](https://axia.osaka.jp/communication/s1-1) - 初めまして。AXIAの伊藤香子と申します。 接遇マナーやコミュニケーションなどについて研修講師を務めております
- [就職活動を終えた「内定者」の「今」](https://axia.osaka.jp/career/s1-7) - 採用活動が少し落ち着き、１０月には「内定式」や「内定者研修」などを実施する企業も多いかと思います。 リクルート
- [ハラスメントを社内で防止するための効果的な対策とは](https://axia.osaka.jp/harassment/a1-76) - この記事は、本気で社内からハラスメントを無くしたいと考えておられる経営者、管理職、人事部の方に読んでいただきた
- [女性管理職がハラスメントリテラシーを身につけるべき理由](https://axia.osaka.jp/harassment/a1-74) - ハラスメントリテラシーとは ハラスメントリテラシーは、ハラスメント（嫌がらせ）に関する知識や理解を持ち、それを
- [管理職に昇進するために必要な資格として危機管理能力を高める雇用クリーンプランナーがおすすめ](https://axia.osaka.jp/blog/a1-75) - 企業によっては管理職になるためには必要な資格を取得することが条件となっているところがあったり、資格を持っている
- [職場でパワーハラスメントが起きる背景と予防のための対策](https://axia.osaka.jp/harassment/a1-51) - パワーハラスメントを生みやすい環境と中間管理職の心理状態 今回の記事は、パワハラを行いやすい環境と中間管理職の
- [マタハラとは？職場でみられる具体例、対処法について](https://axia.osaka.jp/harassment/a1-55) - ハラスメントの多くは、気が付かない間にいつの間にか加害者としてハラスメントをしてしまっていることも多く、訴えら
- [パワハラをしている自覚がない管理職](https://axia.osaka.jp/harassment/a1-24) - パワハラをしている自覚がない理由 経営者からその会社の幹部クラスの社員に関する相談を受けたり、会社員から上司と
- [ハラスメントを止めることができる人と止められない人の違い](https://axia.osaka.jp/harassment/a1-50) - ハラスメントを予防するための相談増加 ２０１８年くらいからハラスメントを予防するためにカウンセリングを受けたい
- [個人にも求められるハラスメント対策](https://axia.osaka.jp/harassment/a1-48) - ハラスメントが人生を狂わせる 約５年ほど前から「管理職になったのでハラスメントを起こさないためのメンタルコント
- [企業のハラスメント対策と時代感覚のある人材育成](https://axia.osaka.jp/harassment/a1-49) - ハラスメントの発生を予防するために必要なこと ２０２２年からハラスメント対策が全ての企業で義務化されていますが
- [スポーツメンタル研修｜群馬県高崎市202402](https://axia.osaka.jp/blog/a1-59) - 場所 群馬県高崎市 Gメッセ群馬 ２月１８日に群馬県で陸上をしている高校生向けにスポーツメンタル研修を行ってき
- [ビジネスマンの人生を狂わすギャンブル依存症とその解決策](https://axia.osaka.jp/blog/a1-60) - ２月２１日にスポーツ界からギャンブル依存症に関する驚くニュースが入ってきたのですが、ビジネスマンにとってもギャ
- [過去に行った研修の紹介](https://axia.osaka.jp/blog/a1-11) - このホームページは、２０１９年の４月に大幅に作り替えたのですが、それまでに行ってきた研修の中で写真が残っている
- [コミュニケーション能力の見極め方](https://axia.osaka.jp/blog/a1-13) - 経団連が発表している新卒採用に関するアンケート調査というものがあるのですが、その２０１８年度版では、『採用選考
- [ＡＸＩＡのロゴマークに込められた意味](https://axia.osaka.jp/blog/a1-61) - 今回の記事は、弊社のロゴに込められた思いについて書きたいと思います。 当社、株式会社ＡＸＩＡのロゴマークは、上
- [ビジネスにおけるコミュニケーションの難易度](https://axia.osaka.jp/blog/a1-15) - コミュニケーションは相手によって難易度が変わる ビジネスにおけるコミュニケーション能力は、誰と接するかによって
- [成長しない社員に悩む経営者](https://axia.osaka.jp/blog/a1-12) - 今回の記事は、成長しない社員についてです。 人材育成に関する相談を受ける中で、年齢にあった思考や振る舞いができ
- [ハラスメントに対する共通理解と企業研修](https://axia.osaka.jp/harassment/a1-46) - ハラスメントのない職場を実現する予防と防止 従業員の人数が増えるほど経営者には危機管理の必要性も増えていきます
- [リーダーシップ向上のプログラム](https://axia.osaka.jp/leadership/a1-1) - リーダーシップとは 組織内でリーダーシップを発揮するには、リーダーシップとは何かを知る必要があります。 私達が
- [ハラスメント対策のプログラム](https://axia.osaka.jp/harassment/a1-3) - ハラスメントとは ハラスメントとは、『嫌がらせ』、『いじめ』のことであると定義されています。 職場では、叱ると
- [マーケティング能力習得のプログラム](https://axia.osaka.jp/marketing/a1-4) - 理論と実践で得たノウハウを提供 企業によっては、スタッフの中にマーケティング能力を持った人が必要になることもあ
- [コミュニケーション能力向上のプログラム](https://axia.osaka.jp/communication/a1-5) - コミュニケーションに重要な自己理解 コミュニケーションというと自分と他人との関係性ということをイメージする人が
- [キャラ診断アドバイザー取得研修](https://axia.osaka.jp/communication/a1-6) - 性格診断の知識と技術が学べる講座 弊社が行っている企業研修の一つが、【キャラ診断アドバイザー取得研修】です。キ
- [接遇・接客マナー研修、コンサルティング](https://axia.osaka.jp/manners/a1-7) - 接遇力は企業を伸ばす 接遇力とは 接遇力を一言で表現すると 『お客様に快適な空間を提供する力』 です。 例えば
- [OJTの成功はOJTリーダーの成長にある](https://axia.osaka.jp/leadership/s1-2) - 現在、各企業では新入社員研修や現場でのOJTがスタートしていることと思います。 先月厚生労働省より「能力開発基
- [ハラスメントの予防と解決](https://axia.osaka.jp/harassment/a1-8) - ハラスメントのない会社にするには 従業員が働きやすい会社にするために、ハラスメントのない会社にしたいと考えてい
- [人間関係のストレスは目的達成を阻害する](https://axia.osaka.jp/mentalhealth/a1-9) - ストレスが従業員の活力を低下させる 会社というのは、従業員が目的に向かって意思疎通を図り、協力、連動しながら活
- [コミュニケーションは目的達成を促進させるスキル](https://axia.osaka.jp/communication/a1-10) - コミュニケーションスキルの見直し 話を聴く、伝えるということは基本的には誰にでもできます。 私たちは物心ついた
- [「人事部」と「現場」とのギャップはありませんか](https://axia.osaka.jp/leadership/s1-3) - 多くの企業が４月に新入社員を迎えられて約１ヵ月が経ち、新入社員の皆様の様子にも様々な変化が見られる頃ではないで
- [スタッフの「身だしなみ」を的確に指摘できますか？](https://axia.osaka.jp/manners/s1-4) - 新入社員研修でも取り上げられる「身だしなみ」ですが、皆様は「身だしなみ」についてどのくらい意識していますか？
- [「ハラスメント」を減らすためのヒントは「上司と部下の関係」](https://axia.osaka.jp/harassment/s1-5) - 5月29日、職場でのパワーハラスメント防止を義務付ける法案が国会で可決・成立しました。 パワーハラスメント（パ
- [「評価の過誤（エラー）」の自覚がありますか](https://axia.osaka.jp/communication/s1-6) - 我々は、小さいころから誰かに「評価」をされて過ごしています。 学生時代であれば、成績によってＳＡＢＣなどの評価
- [経営者コーチングの相談事例](https://axia.osaka.jp/coaching/a1-16) - よくある相談のテーマ 経営者やビジネスマンから、必要な時にだけご利用頂けるコーチングを行っております。 中小企
- [従業員に関する経営者の悩み](https://axia.osaka.jp/coaching/a1-17) - 従業員に関するつの悩み 経営者から、従業員のことで相談をしたいとご依頼を頂くことがありますが、従業員のことに関
- [役員に関する経営者の悩み](https://axia.osaka.jp/coaching/a1-18) - 役員に関するつの悩み 経営者から、自社の役員が思うような働きをしてくれないという悩みを頂くことがあります。 ま
- [経営者のメンタルコーチング](https://axia.osaka.jp/coaching/a1-19) - 経営者がメンタルコーチングを求める理由 経営者の方から、自分自身のコーチングを依頼したいという依頼もあります。
- [事業承継のメンタルコーチング](https://axia.osaka.jp/coaching/a1-20) - 会社の経営を引き継ぐためのコーチング 事業継承を控えた経営者が、経営を引き継ぐ人との関係やその人のことについて
- [経営者の家族関係に関する悩み](https://axia.osaka.jp/coaching/a1-21) - 経営者からの家族に関する相談 夫や妻との関係、子育て、自分の親との関係など、家族に関する悩みを抱えている経営者
- [経営者の個人的な悩み](https://axia.osaka.jp/coaching/a1-22) - 経営者のプライベートな相談 経営者にとってプライベートな相談とは家族のことも含まれますが、それについては経営者
- [病院向け接遇マナー研修](https://axia.osaka.jp/service/a1-26) - 心を満たす医療環境を作るための接遇マナー研修 株式会社ＡＸＩＡでは、病院で働くスタッフ向けの接遇マナー研修を行
- [なぜ、管理職が育たないのか](https://axia.osaka.jp/leadership/a1-23) - 管理職に抜擢した人が育たない理由 中小企業の経営者様が抱えておられる悩みで良く聴くのが、管理職が育たないという
- [人気店になるための美容室向け研修](https://axia.osaka.jp/service/a1-25) - 人気店になるための２つの研修 株式会社ＡＸＩＡでは、人気店を目指す美容室様向けに２つの研修を提供しています。
- [理学療法士向け研修｜ケガと心理についての研修](https://axia.osaka.jp/record/a1-27) - 整形外科で行ったアスリートのケガと心理についての研修 ２０１６年に整形外科に勤務されている理学療法士さんを対象
- [コミュニケーションの手掛かり｜病院向け研修](https://axia.osaka.jp/record/a1-28) - 内科医院で行った性格学講座 ２０１８年に内科医院で勤務されている看護師さんを対象にコミュニケーション能力の向上
- [メンタルヘルス対策と３つの方針](https://axia.osaka.jp/mentalhealth/a1-29) - メンタルヘルス対策とは メンタルヘルス対策とは、従業員の健康管理のためにストレス予防、メンタル不調に陥った人の
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